简要内容：《带薪年休假条例》发布，单位因工作需要不能安排职工休年假而应支付的补偿，由征求意见稿中的“应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”变为“应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

　　《带薪年休假条例》发布，单位因工作需要不能安排职工休年假而应支付的补偿，由征求意见稿中的“应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”变为“应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。（相关报道见昨日本报） 

　　屈指算算，离我们职工享受带薪年休假的时间只剩十几天了，面对“未休年假可获3倍日薪”的利好消息，既感十分欢喜，又觉三分害怕。 

　　一怕年休假成了“明年休假”。既然是年休假，当然就该是在年内享受休假了，但如果单位从不说不许休假，但又不安排你休假，总是以工作忙暂时不好安排作借口，从年头推到年尾，到年尾又推到明年，而真的到了来年你想补休时又会以新的工作来“拖”你。你工作着却又与年休假无缘，想对外投诉却又无从开口，《条例》里没有明确规定年休假必须在年内休完，何况单位并没有说不给你在明年补休啊！如此明年复明年，明年何其多，职工带薪年休假岂不落空？ 

　　二怕以补偿“诱退”了年休假。不管是事业单位，还是企业单位，随着用人制度的逐步完善，那种人浮于事的现状渐被打破，每个岗位用人都较紧张，一人要休年休假，不就影响了一群人的连续工作吗？自身利益至高无上，又怕承担被处罚的风险，单位极有可能采取补偿少量工资的办法，诱使你主动放弃年休假。虽然经济利益上未受多大损失，但休假权利上却被嫁接，这种情况极有可能比不让职工休年休假还要隐蔽，还要危险，怎不让我们职工有点害怕？ 

　　三怕为休假与单位对簿公堂。《条例》说工会组织依法维护职工的年休假权利，但在工会尚未成为垂直机构的情况下，其权威有多大，实在让我们心中没底。而人事部门、劳动保障部门应当依据职权主动进行监督检查，并不等于他们及时认真负责的检查啊！等职工休假权受损再来投诉，别说不会很快得到解决，即便是“抢”回了年休假，那会否惹恼了单位而被变相找理由开了。至于说职工可以向法院申请强制执行，这更像是画饼，除非真的与单位闹崩了，不再继续干了，否则能有多少职工有勇气“拉”单位上法院？ 

　　其实，还有很多怕，但不首先解决了这三怕，或者说有关部门不尽快出台相关实施细则，不从制度上规避职工的害怕，法律赋予职工的权利必然会成了“纸老虎”。如何加强监督，尤其是形成日常性、制度性的主动检查，避免守株待兔式的执法，让职工无需付出多大成本就可以坐享其成，正常享受休假权利，或者未休年假可获3倍日薪的应有补偿，这当是该条例公布后有关部门的当务之急。